பணிக்கொடை என்றால் என்ன ? Gratuity meaning in Tamil
கடந்த சில நாட்களாக பணிக்கொடை குறித்து விவாதிக்கப்பட்டு வருகிறது. 5 ஆண்டுகள் பணிக்கொடையின் கட்டாய நிபந்தனை 1 வருடமாக ரத்து செய்யப்படுவதாக கருதப்படுகிறது, அதாவது இப்போது ஊழியர் 1 வருடம் பணிபுரிந்த பிறகும் கிராச்சுட்டி பெற முடியும். தற்போது, கிராச்சுட்டி பெற, ஒரே நிறுவனத்தில் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் பணிபுரிவது அவசியம். பணிக்கொடை என்றால் என்னவென்றே தெரியாதவர்கள் பலர் இருக்கிறார்களா? பலன் என்ன?
ஒரு ஊழியர் ஒரே நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் பணிபுரிந்தால், அவருக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் வருங்கால வைப்பு நிதியுடன் கூடுதலாக பணிக்கொடை வழங்கப்படுகிறது. ஒரு வகையில், நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு ஊழியர் பெறும் வெகுமதி பணிக்கொடை என்று கூறலாம். பணிக்கொடையின் ஒரு சிறிய பகுதி பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது, ஆனால் பெரிய பகுதி நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், அவர் பணிக்கொடைக்கு உரிமை உண்டு.
பணிக்கொடை வழங்கல் சட்டம், 1972
பணிக்கொடை வழங்கல் சட்டம், 1972 இன் கீழ், பத்துக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தின் கீழ் பலனைப் பெறுகிறார். ஊழியர் ஏதேனும் காரணத்திற்காக ஓய்வு பெற்றால் அல்லது வேலையை விட்டு வெளியேறினால், ஆனால் அவர் பணிக்கொடை விதிகளை பூர்த்தி செய்தால், அவர் பணிக்கொடையின் பலனைப் பெறுவார்.
read more:debit card meaning in tamil
1972 ஆம் ஆண்டு ஊழியர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக பணிக்கொடை வழங்கப்பட்டது. இதில் தொழிற்சாலைகள், எண்ணெய் வயல்கள், வனப்பகுதிகள், தனியார் நிறுவனங்கள், சுரங்கப் பகுதிகள் மற்றும் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணிபுரிந்த துறைமுகங்களில் பணிபுரியும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் அடங்குவர். பணிக்கொடை மற்றும் வருங்கால வைப்பு நிதி இரண்டும் முற்றிலும் வேறுபட்டவை. பணிக்கொடையில், முழு பணமும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் வருங்கால வைப்பு நிதியில் 12 சதவீதம் பணியாளரிடமிருந்து வழங்கப்படுகிறது.
எந்த நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் கீழ் வருகின்றன?| Gratuity meaning in Tamil
கடந்த 12 மாதங்களில் ஏதேனும் ஒரு நாளில் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணிபுரிந்த எந்தவொரு தொழிற்சாலை, நிறுவனம் அல்லது நிறுவனமும் பணிக்கொடை வழங்கல் சட்டத்தின் கீழ் வரும். இது சட்டத்தின் வரம்பிற்குள் வந்தவுடன், நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் அதன் எல்லைக்குள் இருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 10 க்கும் குறைவாக இருந்தாலும், நிறுவனம் இன்னும் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் இருக்கும்.
இந்தியில் பணிக்கொடை விதிகள்
- பணிக்கொடை சட்டம் 1972 இன் படி, ஒரு நிறுவனத்தில் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணிபுரிந்தால், அந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு கிராச்சுட்டி கிடைக்கும். ஆனால் இதில் ஒரு நிபந்தனை உள்ளது, ஊழியர் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே பணிக்கொடை கிடைக்கும். பணிக்கொடைக்கு இன்னும் பல விதிகள் உள்ளன.
- இடைவெளியின்றி ஐந்து ஆண்டுகள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே பணிக்கொடை வழங்கப்படும். ஆனால் வேலை 4 ஆண்டுகள் 7 மாதங்கள் நிறைவடைந்திருந்தாலும், ஊழியர் இன்னும் பணிக்கொடைக்கு உரிமை பெறுவார்.
- உண்மையில், வேலையின் காலத்தைக் கணக்கிடுவதில், அருகிலுள்ள ஆண்டுக்கு ஏற்ப மாதங்களின் எண்ணிக்கை கருதப்படுகிறது. 6 மாதங்கள் வரையிலான காலம் கூடுதல் ஆண்டாகக் கருதப்படாது, ஆனால் 7 மாதங்கள் காலம் நிறைவடைந்தால், அது கூடுதல் ஆண்டாகக் கணக்கிடப்படும்.
- எனவே, 4 ஆண்டுகள் 7 மாத வேலை 5 வருட வேலைக்கு சமமாக கருதப்படும்.
- 5 ஆண்டுகள் வரை பணியில் தொடர்வது அவசியம். விடுப்பு, சுகவீனம் அல்லது விபத்து காரணமாக ஏற்படும் இடைவெளிகள் சேவை இடைவேளைகளாக கணக்கிடப்படாது. இதேபோல், வேலைநிறுத்தங்கள், பணிநீக்கங்கள் அல்லது கதவடைப்புகளும் சேவை இடைவேளைகளாக கணக்கிடப்படாது.
- உண்மையில், ஊழியரின் தவறு இல்லாதது சேவை இடைவேளை அல்ல. இருப்பினும், நீங்கள் படிப்பு அல்லது ஓய்வு நோக்கங்களுக்காக விடுப்பு எடுத்திருந்தால் அல்லது சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுத்திருந்தால், அது சேவையில் ஒரு இடைவேளையாகக் கருதப்படும்.
- வேலையை விட்டு வெளியேறிய பின்னரே பணிக்கொடை பெற முடியும். 5 வருட வேலைவாய்ப்பு முடிந்து, அதே நிறுவனத்தில் பணியைத் தொடரும்போது பணிக்கொடை பெற்றால், அது நடக்காது. நிறுவனத்திலிருந்து பிரிந்த பின்னரே பணிக்கொடை கிடைக்கும். பணிக்கொடைக்கு ஓய்வு பெறும்போது, ராஜினாமா செய்யும்போது அல்லது நிறுவனத்தில் இருந்து வேலை மாற்றத்தின் போது விண்ணப்பிக்கலாம்.
- நிறுவனம் விரும்பினால், பரிந்துரைக்கப்பட்ட சூத்திரத்தை விட அதிக பணிக்கொடை வழங்கலாம். ஆனால் சூத்திரத்துடன் கூடுதலாக பணிக்கொடையின் அளவு எதுவாக இருந்தாலும், அதற்கு வரி செலுத்த வேண்டும். வரி அடுக்குக்கு ஏற்ப வரி செலுத்த வேண்டும்.
- பணிக்கொடை தொகைக்கு வரி விலக்கு உண்டு, ஆனால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சூத்திரத்தின்படி பணிக்கொடை வழங்கப்படும்போது மட்டுமே. ஃபார்முலாவை விட தொகை அதிகமாக இருந்தால், அதன் மீது வரி கணக்கிடப்படும்.
- 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே பணிக்கொடை வழங்கப்பட வேண்டும் . 10 ஊழியர்களுக்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு பணிக்கொடை வழங்குவது கட்டாயமில்லை. 1 வருடத்தில் அதாவது 12 மாதங்களில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் சராசரியின் படி ஊழியர்கள் கணக்கிடப்படுவார்கள் .
- ஊழியர் மீது சில நிலுவைத் தொகை இருந்தாலும் பணிக்கொடையை நிறுத்தி வைக்க முடியாது. அதை நீதிமன்றத்தால் கூட தடுக்க முடியாது. அந்த ஊழியருக்கு எதிராக சிவில் அல்லது கிரிமினல் நீதிமன்றத்தில் இருந்து உத்தரவு வந்தாலும் கூட.
- ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு ஏதேனும் இழப்பை ஏற்படுத்தியிருந்தால், பணிக்கொடை பறிமுதல் செய்யப்படலாம். இந்த இழப்பு பணிக்கொடையிலிருந்து ஈடுசெய்யப்படும். மீதமுள்ள தொகை பணியாளருக்கு வழங்கப்படும்.
- இறப்பு அல்லது இயலாமை ஏற்பட்டால் ஊழியருக்கு குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் வேலை இருக்க வேண்டும் என்ற விதி தேவையில்லை. இந்த வழக்கில், பணிக்கொடை அவரது நியமனதாரர் அல்லது சட்டப்பூர்வ வாரிசுக்கு வழங்கப்படும்.
அது பணிக்கொடை சட்டத்தின் கீழ் இல்லை என்றால்,| Gratuity meaning in Tamil
ஒரு நிறுவனம் பணிக்கொடை சட்டத்தின் கீழ் வரவில்லை என்றாலும், அது விரும்பினால், அது ஊழியருக்கு பணிக்கொடையின் பலனை வழங்க முடியும்.
தொகை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது (இந்தியில் கால்குலேட்டர் பணிக்கொடை)
5 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய பிறகு, அவர் வெளியேறும்போது பணிக்கொடை பெறுகிறார். ஒவ்வொரு வருட வேலைக்கும் 15 நாள் சம்பளத்திற்கு இணையான பணிக்கொடை வழங்கப்படுகிறது. பணிக்கொடை தொகை இரண்டு காரணிகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
- கடைசி சம்பளம் எவ்வளவு?
- நீங்கள் எத்தனை வருட சேவையை முடித்துள்ளீர்கள் ?
இங்கு சம்பளம் என்பது அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி அதாவது அடிப்படை + டிஏ ஆகியவற்றின் கூட்டுத்தொகை மட்டுமே. மேலும், இங்கே கடைசி சம்பளம் என்பது வேலையின் கடைசி 10 மாதங்களின் சம்பளத்தின் சராசரியைக் குறிக்கிறது .
ஒருவர் 9 ஆண்டுகள் 8 மாதங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால், 10 ஆண்டுகள் வேலை கணக்கிடப்படும். 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான காலம் 0 ஆண்டுகளாக கருதப்படும், ஆனால் 7 மாதங்கள் வேலை இருந்தால் அது முழு 1 வருடமாக கணக்கிடப்படும்.
read more:debit card meaning in tamil
இறப்பு மீதான பணிக்கொடையின் கணக்கீடு
இறப்பின் போது, வேலையின் காலத்தின் அடிப்படையில் பணிக்கொடை வழங்கப்படுகிறது, இதில் அதிகபட்சமாக ரூ .20 லட்சம் வரை வழங்க முடியும்.
| வேலை காலம் | பணிக்கொடை தொகை |
| 1 வருடத்திற்கும் குறைவானது | 2 x அடிப்படை சம்பளம் |
| 1 வருடத்திற்கு மேல், ஆனால் 5 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவானது | 6 x அடிப்படை சம்பளம் |
| 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஆனால் 11 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவானது | 12 x அடிப்படை சம்பளம் |
| 11 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஆனால் 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவானது | 20 x அடிப்படை சம்பளம் |
| 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக | ஒவ்வொரு 6 மாத கூடுதல் வேலைக்கும், அடிப்படை சம்பளத்தில் பாதி. இருப்பினும், மொத்த தொகை அடிப்படை சம்பளத்தை விட 33 மடங்கு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. |
பணிக்கொடை எத்தனை நாட்களில் பெறப்படுகிறது?| Gratuity meaning in Tamil
வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, ஒருவர் பணிக்கொடைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். விண்ணப்பித்த தேதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்தப்படும். நிறுவனம் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், அது பணிக்கொடை தொகைக்கு எளிய வட்டி விகிதத்தில் வட்டி செலுத்த வேண்டும். அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், நிறுவனம் பணிக்கொடை வழங்கல் சட்டத்தை மீறிய குற்றவாளியாகக் கருதப்படும்.